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    “沖動辭職,后悔不已”:離職需要冷靜期嗎?
    作者: 時間:2020/11/30 閱讀:1401次
    前段時間,民法典中首次設立離婚冷靜期引起熱議。離婚關乎幸福,而辭職也影響著未來的職業發展。

    職場人常常會因一時沖動而憤憤離職,等到冷靜下來,仔細一想才后悔不已。

    職Q社區熱門問題離職是否需要冷靜期?,一個高贊回答說道:“離職要深思熟慮,年輕人要考慮未來發展,中年人要考慮家庭生活。不管哪個年齡段,離職都不能任性,要三思而后行。”

    如果有離職冷靜期,那意味著辭職后的一段時間內,公司和員工雙方有一方后悔,經協商可以恢復勞務關系。

    而職場的殘酷就在于,一旦提出離職常常就沒有后悔的機會。正因為失去的機會無法挽回,所以職場人在離職前就必須靜心分析得失利弊,才不會讓自己陷入困境。

    職場人為什么需要離職冷靜期?

    1、沖動離職,換來的是焦慮

    在一次部門例會上,主管黃偉因為沒有按期提交方案,被領導批評了。可黃偉覺得很委屈,方案延期明明是同事沒有配合好而導致。

    他自覺有理,就和領導理論,拒不認錯。領導也被他的態度激怒了,發出狠話“不想干就走”。

    黃偉也不示弱:“走就走!”撂下一句話,奪門而出,辦離職手續還是委托別人代辦的。

    后來,聽跟他要好的同事說,黃偉曾打電話哭訴當時不該那么沖動,他其實很喜歡那份工作的。

    職場中像黃偉一樣的人不在少數,因為一些小矛盾或者一時的情緒就“炒”了公司。

    沖動辭職的時候,你是被情緒控制的,做出的決定是沒有經過仔細思考的。所以,辭職后才懊悔不已,明明很好的前途,卻成為了沖動的代價。

    2、離職沒規劃,只能原地踏步

    一位跳槽到大公司的網友吐槽說:當時覺得大公司平臺大、漲薪快,就毫不猶豫地辭職了。可入職兩年了,才發現不僅經常累死累活地加班,而且工資也沒漲多少。

    很多人容易“吃著碗里,看著鍋里”,一旦有覺得不錯的offer就立馬離職。

    一位資深HR說:跳槽是技術活,不是拍腦袋就能決定。

    看到好機會就盲目地離職跳槽,如果收到的offer又讓你不滿意,你就又會離職了。而頻繁跳槽是職場大忌,公司會認為這樣的人不可靠不穩定,你越跳槽選擇的機會也越來越少。

    做好現在的工作,增強實力,在天時地利人和都滿足時離職,有規劃地離職才是職場進階之道。

    3、看不清自己,錯失良機

    黃婷入職公司好幾年了,工作也得到領導的認可。可前段時間,她聽說直播能賺錢,就嘗試了下。靠著高顏值,她直播幾天就賺了不少錢。

    看到來錢容易,她毫不猶豫地辭職“下海”了,領導苦口婆心相勸也不聽。可其實她并沒什么才藝,網友也沒那么好忽悠,收到的打賞自然越來越少。

    她才懊悔不已,不該投身直播,錯失了那么好的工作。

    很多人看不清自己,在工作中如魚得水,就以為別的工作也能輕松駕馭。以為直播、擺地攤這種無門檻的職業,只有稍微花點時間也能風生水起,殊不知,低門檻的職業入門容易,深耕難。

    職場生涯每階段的時間都很寶貴,不要隨意“跳圈”,從而失去本來勝券在握的好機會。

    離職冷靜期,你該思考什么?

    1、思考離職的原因是什么

    馬云說員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈了。

    如果離職只看錢和心情的話,你就會一直處于辭職-找工作-再辭職的惡性循環中。職場中,哪有錢多又不必受委屈的工作?

    正如《武林外傳》中說:人生就是這樣,苦和累,你總得選一樣吧。

    既然職場無法避免苦和累,那就不要輕易辭職,在冷靜期里好好思考導致自己離職的真實原因是什么。

    是你的問題還是公司的問題?是你的情商不夠,還是能力不足?

    如果是公司的問題,你是不是已經忍無可忍?你是不是把平臺當本事了?

    只有深入分析離職原因,并思考這些問題能不能解決,才會避免從一個坑再跳入另一個坑。離職是為了更好地發展,別讓一時的意氣用事,毀了似錦的前程。

    2、分析公司還能否提供職場燃料
     
    《遠見》中提到職場的三大燃料:可遷移的技能、有意義的經驗、可持續的關系。

    不管公司好不好,如果它能夠不斷補充你的職場燃料,那就暫時不要辭職,因為它能給你的未來提供動力。

    《橫向領導力》中說職場人要用第三立場,即站在“看臺之上”看待自己的職業。

    就像一個球員在場上做的不僅僅是踢足球,而是要想象自己站在看臺上,俯視整個足球場。雙方隊員正在做什么,想要做什么,缺什么,你一清二楚,而不是只盯著一個球。

    一時的跳槽升職加薪也許能改善一點現狀,但縱觀幾十年的職業生涯,那只是滄海一粟。

    所以當你要離職時,不要只考慮眼前的利益,而要站在職業生涯的高度,看自己缺什么,并思考現在公司還能不能給自己補充燃料。

    3、考慮是否有更好的選擇

    朋友小陳工作五年了,小有積蓄,也厭倦了現在工作,他也一直想讀研。為此,他毅然地辭職,專心備考。盡管很努力地學習,他考了兩次都沒考上。

    最終落得工作沒了,研究生也沒考上,不得不重新投簡歷找工作。

    讀研是為了更好的職業發展,可一定要辭職全心讀書么?邊上班邊學習,或者讀在職研究生,是不是更好的選擇呢?

    樊登在交大當老師時,了解到很多學生想讀書又沒時間,他就將書做成PPT然后出售,第一次發售就收入6萬元。嘗到甜頭的他,繼續把讀書做成音頻,然后開發APP。而這個創業過程是他當老師的同時用業余時間做的。

    他并沒有看到商機就沖動辭職,而是先保住大學的職位,把風險降到最低,等到創業項目能穩定運行了,再全心投入。

    未來的職業風險不可控,你能做的就是把握現在。在你離職的多時候,多想想除了馬上離職,還有沒有更好的選擇。

    每一份工作就像是投資一份事業,開始與結束都不能沖動。錯誤地結束一份工作,除了你自己,沒有人會為你買單。

    《深夜食堂》安倍夜郎曾說:“一定要好好辭職,辭職從來不是對當下的逃避,而是對未來的選擇”。

    職場人不要再任性,離職前給自己一點時間冷靜思考,你才能不回頭地往前走。

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