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    “零工經濟”時代,你做好準備了嗎?
    作者: 時間:2020/11/30 閱讀:1126次
    隨著移動互聯網的發展和后疫期新常態模式的轉變,“零工經濟”在近期風頭正盛。為何零工?簡單地說它就是自由職業者或承接一系列短期合同的人,而不是長期被雇傭。

    在英國,15%的工作者都是自由職業者,這一人群的數量增加在降低失業率方面發揮了重要作用。而在美國,自由職業者的數量驚人地占到了總勞動力比例的34%。

    零工經濟的發展促進了產業的創新和個人的創業發展,并能為工作者提供更好的工作和生活的平衡。但它并不是每個人的理想工作狀況。有些人會因為身后沒有團隊和組織的結構框架支持,以及沒有密切的工作關系支援的情況下,躊躇不前,不能好好展開工作。另一些人則可能難以適應失去職業身份和地位的新狀態。

    零工經濟意味著什么?

    簡而言之,零工意味著與很多不同的人合作完成一些短期的項目。個人在短期內直接與他人對接工作,完成后尋找下一個項目,而不是在已有的團隊中和熟悉的同事共事。

    各個組織都在提倡迎合 "組合型職業 "(綜合自身各種技能和專長, 從事多份兼職的新型職業類型) 的興起。將工作臨時外包給各種不同的人員,以引進帶來特定的專業知識,同時最大限度地提高靈活性和管理固定成本。

    零工的招聘

    在招聘階段,貝爾賓團隊角色這套理論工具,能夠幫助招聘人員和用人企業辨別每個候選人可能做出的貢獻。

    例如,一家公司計劃在自由職業者中找一位程序員開發一款新的APP。如果這款APP開發項目已經解決了細枝末節的問題,只需要在有限的時間內完成工作。那這個外包崗位可能就需要一位執行者或者完成者來高效、無誤地完成這項外包工作。如果公司對于這個APP項目還是兩眼一抹黑,那就需要招聘一位智多星或審議員角色的零工來提出想法概念,或對這個項目給出評估意見,給開發工作開個好頭。

    幫助零工融入現有團隊

    我們知道在一個拍攝片場中,每個人都有明確的固定角色。一位燈光師無論踏進哪個片場,都知道怎么才能打好光。若自由職業者踏入一個現有團隊,貝爾賓便是能夠幫助你正確“打光”的工具。此外,貝爾賓在行為認知方面也提供了同樣的靈活性:了解團隊角色各自的貢獻,了解彼此的優勢,認知自我,了解伙伴。這些都有助于團隊適應新人,并有效地分配工作,使每個人的才能得到最好的發揮。它還可以用來提示團隊中可能出現的困難,例如,可能新的成員與專業師的專業知識領域相重疊,又可能與團隊內的鞭策者發生沖突。這樣管理者就能及時調整以避免會拖累工作進度的麻煩。

    從容不迫地做一名零工

    對于一名零工來說,能夠簡明扼要地顯露你的優勢和自信比什么都重要。當然,有能力理解他人工作的方式也很重要,因為短期的工作狀態讓人幾乎沒有處理誤解的余地。必須在既定時間內配合完成工作。一旦你了解了自己的優勢,你就能在各項工作中發揮它們。擁有了你自己的團隊角色“護照”,無論今后加入了何種零工工作,你都可以在顯眼位置像貼便利貼一樣,讓你從容不迫應對工作挑戰。

    重要的問題不是你在哪里工作,而是怎樣可以讓你更好發揮,完成工作。
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