<center id="em24o"></center>
  • 當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 培訓發展 > 共享用工模式的法律風險與防范,這四個需要掌握好!
    共享用工模式的法律風險與防范,這四個需要掌握好!
    作者: 時間:2020/12/2 閱讀:1105次
    今年年初,新型冠狀病毒肺炎疫情席卷中國,疫情防控工作空前嚴密,線下餐飲、酒店等服務行業受到嚴重的沖擊,大量員工無工可返,而在線生鮮電商卻面臨著網購訂單暴漲帶來的“用工荒”難題,撿貨員、打包員、騎手等人手緊缺。

    由此,線下餐飲等行業與在線生鮮電商等行業之間的“共享員工”模式應運而生,并漸漸在物流、制造等行業推廣開來。

    “共享員工”模式盤活了部分行業的賦閑勞動力,但也對傳統的勞動關系及勞務派遣形式形成了變化,此種用工形式的法律性質是什么?“共享員工”的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益如何得到保障,出現勞動糾紛怎么辦等等問題也將隨之而來。

    一、“共享員工”模式的類型呈現及特點

    “共享員工”主要是指企業將一定時間內閑置的人力資源調配至具有需求缺口的企業,以降低輸出企業人力成本、提高輸入企業生產能力、確保待崗員工獲得報酬的用工模式。

    根據相關機構評估,2018年至2025年,中國靈活用工市場的復合年均增長率將高于23%。

    “共享員工”模式具有以下優勢:減輕了輸出企業停工期間向“共享員工”支付工資的資金壓力;解決了疫情期間輸入企業用工不足的問題;保障了“共享員工”的生活收入。該用工模式雖然符合疫情防控期間關于提倡企業采取靈活用工方式的精神,但其隱藏的法律問題不容忽視。

    (一)用工模式復雜多樣,法律性質認定有創新

    “共享員工”模式,屬于勞動資源流動管理的范疇,并不是既有的法律概念,在現行用人單位和勞動者均為單一主體模型的法律框架下,涉及輸出企業與輸入企業、員工與輸出企業和員工與輸入企業三個層面的法律關系,性質認定則需要更謹慎。

    除此之外,有些企業“共享員工”的方式比較混亂,進一步增加法律性質的認定難度。

    目前主要有三種模式:

    1、直接派遣型

    輸出企業與輸入企業直接達成合作協議,輸出企業直接將待崗職工派遣至輸入企業,由輸入企業支付相應的勞務報酬,比如盒馬鮮生與云海肴間的員工共享模式。

    2、雙重勞動關系型

    輸出企業與輸入企業溝通后,或待崗職工直接與輸入企業溝通,由輸入企業與待崗職工簽署短期勞動合同,并支付勞動報酬。

    3、平臺加盟型

    (二)權重分擔模糊不清,員工規范管理有挑戰

    一方面,在員工共享期間,“共享員工”模式同時存在兩個用工單位,用工管理權在員工共享期間如何分配和行使,關切員工管理的規范性和效率。

    如對違紀行為以哪方用工單位的規章制度為依據進行處罰、由誰處罰,員工請病假應當向誰申請,誰支付病假工資,醫療期如何計算等。

    特別是在“共享員工”與輸入企業簽訂勞務合同的情況下,基于勞務合同雙方主體的平等地位,輸入企業不能依據規章制度對員工進行監督管理。

    反之,若企業對勞動者提供勞務的過程進行指揮控制,如培訓考核、獎勵懲戒等,雙方主體的從屬關系凸顯,或者勞動者的工作內容明顯具備持續性和長期性,則容易被認定為與勞動者建立事實勞動關系,進而承擔一系列用工主體責任。另一方面,員工共享期滿,在輸出企業復工后,“共享員工”拒絕返回原工作崗位則應如何處理,該人員流失風險如何予以避免和合理分配,均對用工單位的人員管理提出新的挑戰。

    三、掌握舉措和建議

    隨著時代需求的發展,“共享員工”很有可能從特殊時期企業間的“抱團取暖”轉變為一種常態的用工模式,季節性或階段性的共享用工成為互利共贏的選擇。

    近期,人社部提出“共享員工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系,原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益,并督促借調企業提供必要的勞動保護,合理安排勞動者工作時間和工作任務,保障勞動者身心健康。

    合作企業之間則可以通過簽訂民事協議明確雙方權利義務關系。

    一是立法、司法機關要結合復雜多樣的用工實踐,對“共享員工”用工模式進行類型化梳理和分析,

    疫情期間許多“共享員工”的用工模式并不規范,可以預測未來一段時間內,員工與輸出企業、輸入企業三者之間將產生一些爭議,相關部門會加強交流,在現有法律框架內盡快統一裁判尺度,及時有效地維護用人單位的合法權益。

    二是對于輸出企業來說,應繼續為員工繳納社保,可與員工協商“共享”期間的工資待遇問題,預防員工違反競業禁止、侵犯商業秘密、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等違反企業規章制度等行為。

    三是對于輸入企業來說,在接受個人應聘的“共享員工”時,應當核查員工是否確實為其他單位的全日制勞動合同員工,條件允許的情況下可為此類員工購買商業保險以規避風險。

    盡量促成三方就“共享員工”達成協議,減少自身用工風險。
    來源:
    熱門推薦
    免费观看国产A在线视频