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    試用期內被裁有補償嗎?
    作者: 時間:2020/12/2 閱讀:1331次
    小H:“因為老板說我試用期表現不好,還沒考核就提前結束了試用,然后一分賠償也沒有,這合理嗎?”

    試用期內被解除有無經濟補償的關鍵在于單位提出解除勞動合同的理由,若在試用期內被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的,則沒有經濟補償;若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的,則需要支付經濟補償。

    看看相關法律是如何規定的吧

    按照《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)、嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (三)、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (五)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

    (六)、被依法追究刑事責任的。

    按照《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。

    《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    從小H的情況來看,用人單位需要提供小H不符合錄用條件的相關實證,并不能隨心所欲,口頭說說。若用人單位拿不出,且小H沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形,那么,用人單位屬于違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    Tips:

    根據《勞動合同法實施條例》: 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同名約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    試用期內公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱,但這并不意味著公司可以隨意解雇試用期內的員工。無用人單位解除勞動者勞動合同,必須遵循法定的程序和條件,無故辭退是違法解除勞動合同,按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定,單位無故辭退,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
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